Luister af bij ondernemers zoals jij en leer de lessen met minder schade en schande!
In deze aflevering ben ik zelf te gast. Arnout Visscher (peer #69) nodigde me uit voor een experiment. Een uitnodiging om de rollen eens om te draaien. En ik heb het geweten. Dat leek makkelijker dan gedacht. We hebben het over onbegrepen passies, nieuwsgierigheid, het starten van een bedrijf, discipline en hoe het rond de keukentafel ging vroeger en nu.
Of is er een diepere verandering nodig in ons zelfbeeld en wereldbeeld? Daar spreek ik over met Manu Busschots, oprichter van Klimaatgesprekken en de Deep Change Academy. Daarnaast praten we over meesterschap, een verschuiving van ego naar eco in midlife, overspannen zijn, klimaatpsychologie en Manu’s fascinatie over de discrepantie tussen wat mensen denken en doen.
In deze aflevering is Siward Zomer te gast. Siward is coöperatief directeur van Energie Samen. In dit gesprek hebben we het over hoe coöperatief organiseren zorgt voor meer eigendom en inspraak van individuen. Dat zorgt dus, in een veranderende wereld, voor meer grip op een essentieel deel van je leven zoals energie.
In deze aflevering is Marielle Gussenhoven te gast. Met haar bedrijf Wholebrands helpt zij ondernemers die willen bijdragen aan regeneratie om de wereld beter achter te laten. Ze helpt hen met hun merkpositionering en marketingstrategie zodat ze kunnen groeien en zo meer impact kunnen maken. Dit doet ze met name voor merken met een product of retailconcept, zoals Wilder Land, Grutto, Seepje en Yoni.
In dit gesprek hebben we het over afscheid nemen van een oud carrièrepad en je kennis inzetten voor een betere wereld; over het aantrekken van je CEO-pants en jezelf durven te verkopen; over het kiezen voor een niche van een niche; en over regeneratie, een holistisch context en haar 4xE Model.
In deze aflevering is Rebel en IT-Leiderschapsexpert Melissa Marijnen te gast. Melissa heeft (samen met Linda Vermaat) Professional Rebel opgericht. Intussen heeft ze het stokje overgedragen en heeft ze zich volledig gericht op de ontwikkeling van de leiderschapskwaliteiten van IT-ers. Een keuze die tijdens het gesprek nog in de lucht hing, maar vlak daarna volmondig gemaakt is.
In dit gesprek hebben we het over het opbouwen van zelfvertrouwen; een co-founder vinden en samen een bedrijf neerzetten; maar ook over uit elkaar gaan en later het bedrijf ontgroeien.
In deze aflevering is Oscar Westra van Holthe te gast. Oscar is systemisch coach, trainer en vertrouwenspersoon op de Zuidas. Op een missie om daar de menselijke ervaring net zo belangrijk te maken als het financiële resultaat.I
In dit gesprek hebben we het over familiepatronen en hoe ze je vormen, met een bedrijf stoppen wat je ontgroeid bent, en over hoe hij op een plek is beland waar de pijn en eenzaamheid die hij zo goed kent volop aanwezig is.
In deze aflevering zijn Frouke Richter en Ruud de Voijs te gast. Zij runnen - samen met Mira - design thinking bureau Snijboon. Met Snijboon begeleiden zij design sprints, doen design research naar de eindgebruikers van hun klanten en geven trainingen.
De rode draad in dit gesprek is hoe het open luisteren uit de empathy-fase uit Design Thinking, overal in hun bedrijfsvoering terugkomt. In hoe zij luisteren naar elkaars kwaliteiten, wensen en staat van zijn. En hoe zij daar ruimte voor creëren in hun rolverdeling, partnership en contact met de klant.
In deze aflevering is Anne Zeegers te gast. Anne is mede-oprichtster van De Plaatpraters. Een bureau dat visual facilitation en design thinking inzet om organisaties te helpen oplossingen te vinden voor complexe zaken omtrent duurzaamheid.
We hebben het over de kracht van dingen visueel maken; over hoe het is om te merken dat jouw visie en die van je co-founder uit elkaar gaan lopen en hoe je samen goed door zo'n proces komt; en we hebben het over afscheid nemen van haar persoonlijke bedrijf Skript, waar ook haar hart in zat.
